Thomas Sattelberger ist Mitglied der Freien Demokraten, seit 2017 Abgeordneter im Deutschen Bundestag und Fraktionssprecher für Innovation, Bildung und Forschung. Herr Sattelberger ist ein deutscher Top-Manager. Von 2007 bis 2012 war er Personalvorstand der Deutschen Telekom und Continental AG, davor war er bei Lufthansa und Daimler Benz tätig. Er gilt als einer der Personalvordenker der Republik, hat sich als Verfechter des Diversity-Managements profiliert und initiierte die 30-Prozent-Frauenquote für Führungspositionen bei der Telekom. Er kritisiert geschlossene Systeme in Konzernen und Gesellschaft und die damit verbundene Chancenungleichheit und Talentausgrenzung.

Martin Hartmann ist Leiter des Bereichs Markets - dem (globalen) Kapitalmarktgeschäft der NORD/LB. Er ist Experte im aktuellen globalen Wirtschaftsgeschehen.

Bei NORD/LB liegt der Handel in Wertpapieren (Bonds, SSD und Namenstitel) mit deutschen und internationalen institutionellen Investoren und Banken, die Origination von Wertpapieren deutscher und internationaler Emittenten in Covered und Senior Bonds, sowie der Handel in (derivativen) Finanzinstrumenten mit allen anderen Kunden der Bank in seiner Verantwortung. Die Bereitstellung des externen Fundings für Kunden der NORD/LB gehört ebenfalls zu seinen Aufgabenbereichen.
Herr Hartmann war vor seiner Zeit bei NORD/LB bei der Dresdner Kleinwort bzw. Commerzbank, zuletzt als 'Global Head of Structuring' wo er Teams in 4 Offices weltweit (London, Frankfurt, Singapur, New York) angeleitet hat. Davor war er im Aktienhandel von JP Morgan in London tätig, als Leiter der Front Office Risk Management Funktion u.a. mit der Verantwortlichkeit für die FO Risikomanagement Architektur und Makro - Hedge - Themen.  Seine Karriere begonnen hat Herr Hartmann bei der KPMG in Düsseldorf und London als Spezialist für die Bewertung von derivativen Finanzinstrumenten.

„Experimente wagen und Neuland erkunden“, nach dieser Maxime lebt und arbeitet Sven Franke. Er ist Organisationsbegleiter, Sparringspartner für Betriebsräte und Unternehmensleitungen, Thementreiber, Autor und Keynote-Speaker. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte „AUGENHÖHE" und „AUGENHÖHEwege“. Mit CO:X begleitet er Unternehmen, die sich aus sich selbst heraus verändern und neue Wege der Zusammenarbeit gehen. In 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von XING ausgezeichnet. 2019 veröffentlichte er zusammen mit Stefanie Hornung und Nadine Nobile das Buch „New Pay – alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle“. 

Die studierte Wirtschaftsgeographin und Kulturwirtin befasst sich seit über zehn Jahren aus wissenschaftlicher und betrieblicher Perspektive mit den Herausforderungen des demografischen Wandels und der digitalen Transformation auf die Arbeitswelt. In unterschiedlichen Funktionen gestaltet sie aktiv neue – auch disruptive – Wege für Unternehmen und deren Beschäftigte und wirkt bei unserer Session im Mai mit ihrer Erfahrung aus den Konzernwelten von Allianz und Siemens sowie der stetigen Zusammenarbeit und CoCreation mit Sozialpartnern und StartUps an der Ausgestaltung eines innovativen Ecosystems für die Arbeitswelt von morgen mit.

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Ewald Böhlke ist leidenschaftlicher Zukunftsforscher, der sich für die Wechselwirkungen zwischen technologischer und sozialer Entwicklung interessiert. Von 1995 bis 2018 war er als Senior Researcher bei der Daimler AG tätig. Im Jahr 2013 und 2014 leitete er als Direktor das Berthold-Beitz-Zentrum für Russland, Ukraine, Belarus und Zentral-asien der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik (DGAP). Er ist heute Senior Research Associate der GEPA Group, Global Energy and Policy Analysis.