A WORLD BEYOND HR

SAVE THE DATE

 The next session will be on the 6th and 7th of May 2020.

The Future of the Social Market Economy

 

On the 6th and 7th of May 2020 HR managers, board members, managing directors and heads of innovation of companies in the DACH area will get together for the strategy session “Rethink "HR". The upcoming session focuses on the Future of the Social Market Economy. Registration will open soon! Location to be announced.

 


Die letzte Session fand am 20. - 21. November 2019 in Leipzig statt.

 

Human-Digitale Teams - wie in Zukunft Künstliche Intelligenzen und Menschen in Teams zusammenarbeiten

Durch die stark steigende Anzahl an Datenpunkten, die wachsende Leistungsfähigkeit von Sensoren und die Vernetzung zahlreicher Prozesse, wachsen die im Unternehmen anfallenden Datenmengen rasant. Gleichzeitig erwarten wir bis zum Ende dieses Jahrzehnts branchenübergreifend erhebliche Fortschritte bei der Entwicklung von Systemen künstlicher Intelligenz. Mit der wachsenden Leistungsfähigkeit künstlicher Intelligenzen steigen die Möglichkeiten aus den neugewonnenen Daten, konsolidierte Informationen zu gewinnen.

 

Die Fähigkeit standardisierte Vorgänge laufend zu überprüfen, die größere Zuverlässigkeit im Vergleich zu menschlichen Mitarbeitern, die Verfügbarkeit rund um die Uhr und die Bewältigung einer höheren Datenintensität und -komplexität sind bereits lang bekannte Stärken von IT-Systemen. Mit dem Einsatz künstlicher Intelligenz wachsen die Einsatzgebiete von IT-Systemen jedoch dramatisch. Systeme künstlicher Intelligenz sind schon heute mehr und mehr in der Lage, durch Sprachanalyse in Echtzeit, Emotionserkennung, der Analyse des Sozialverhaltens und der Persönlichkeit weitere Ebenen des Geschehens zu erschließen - sowohl mit Blick auf die Kollegen als auch im Umgang mit dem Kunden, dem Zulieferer oder in der Produktion.

 

In einer nahen Zukunftsperspektive sind Maschinen mindestens ebenso gut darin, Abläufe zu erlernen und sie sicher zu interpretieren, wie Menschen. Sie werden damit schnell und zuverlässig Gefahren und Probleme erkennen. Zunächst in Echtzeit, dann auch präventiv. Dies führt im nächsten Schritt dazu, dass sich Kontrolle und Betrieb nicht nur noch enger vernetzen, sondern auch eine Optimierung der Sollwerte des Betriebs stattfindet – durch künstliche Intelligenz. Für die Gestaltung von Arbeitsprozessen ist dies Herausforderung und Chance zugleich. Es bedeutet: Nicht nur wird die Arbeit in jeder Hinsicht IT-gestützt. Die IT emanzipiert sich auch zunehmend von der Rolle des unterstützenden Hilfsmittels hin zu einem eigenständig intelligenten Akteur im Unternehmen. Aus dem Instrument Computer wird der digitale Kollege, der dem Menschen auf Augenhöhe begegnet. Das ist die entscheidende Veränderung der Arbeit im Zuge der Digitalisierung.

 

Wie werden Künstliche Intelligenzen zu Teammitgliedern, die im Sinne des Unternehmens handeln?

Heute ist es Gegenstand intensiver Forschung, zu erkennen, welche Vorurteile ein künstlich intelligentes System besitzt und wie diese behoben werden können. Wie gehen Unternehmen in Zukunft mit diesen Vorurteilen um? Wie können sie den Bias einer KI erkennen und wie können sie den gewünschten Bias antrainieren? Und was ist die Grundlage dieses Bias? Sind es ethische Werte, Unternehmenswerte oder entscheidet letztlich jeder Team-Leader selbst über solche Fragen? Nach welchen Kriterien werden Künstliche Intelligenzen in Unternehmen agieren?

 

Welche Kompetenzen benötigen die Menschlichen Mitarbeiter in Human-Digitalen Teams der Zukunft?

Hier liegt auch die konstruktive Antwort auf die Angst der Menschen vor Verdrängung durch Technologie: Die Grundlage, um Anforderungsprofile an die Berufe und Tätigkeiten der menschlichen Kollegen im Team anzupassen und zukunftsweisend zu beschreiben. Wie können sich menschliche Mitarbeiter in Human-Digitale-Teams bestmöglich integrieren oder andersrum gefragt, wie können Team-Leader eine Künstliche Intelligenz zu einem vollwertigen Teammitglied werden lassen?

 

Wie kann die Zusammenarbeit im Team zwischen menschlichen und digitalen Kollegen gestaltet werden?

Die Grundregel jeglicher Teamentwicklung beansprucht auch im digitalen Zeitalter Geltung: Ein Team ist nur so gut, wie es die Unterschiedlichkeit der verschiedenen Kompetenzen zu nutzen vermag. Doch was ist das Äquivalent von Kommunikationsregeln und Teambildungsmaßnahmen für Human-Digitale-Teams? Wie werden sie gestaltet und wie arbeiten sie in Zukunft zusammen? Welche Do‘s und Don‘ts gibt es beim Aufbau dieser Teams?

  

 


Redner

 

Daniel Jeffries, Chief Technical Evangelist bei Pachyderm, Inc.

 

Je mehr künstlich intelligente Algorithmen zum Einsatz kommen, desto mehr häufen sich Negativschlagzeilen, dass Algorithmen inakzeptable Dinge tun. Sei es die Verstärkung von Vorurteilen gegen Minderheiten im Kundenkontakt, die Benachteiligung von Frauen in der Personalauswahl, oder scheinbar unkontrollierbare Preisgestaltung in dynamischen Preissystemen.

 

Häufig sehen sich Unternehmen dann heftiger (und berechtigter) Kritik ausgesetzt und entscheiden sich dafür, eine Art KI-Ethik-Komitee einzusetzen. Allerdings haben diese Komitees zumeist nur Papier produziert und wenig bis nichts wurde in Richtung umsetzbarer Schritte unternommen.

 

Dan Jeffries wird darüber sprechen, wie Menschen in Zukunft mit Algorithmen arbeiten werden, um hohe Qualität bei der Umsetzung ethischer Standards zu gewährleisten.

 

 

Jan Berger - CEO bei 2b AHEAD ThinkTank 

 

Jan Berger ist CEO des 2b AHEAD ThinkTanks und beschäftigt sich seit mehreren Jahren mit den Arbeitswelten der Zukunft, Zukunftsberufen und der Frage, welche Rolle heutige Personalarbeiter in Zukunft spielen werden.

 

Er wird darüber sprechen, wie „Agilität“ und „New Work“ in Zukunft keine Rolle spielen werden, denn beides liefert nicht die Antwort auf die Frage, mit welchen Organisationsformen und Arbeitsweisen Unternehmen der Zukunft die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine gestalten werden.

 

 

Julia Lampert - Senior Researcher 2b AHEAD ThinkTank

 

Julia Lampert ist Projektleiterin und Autorin der kommenden 2b AHEAD-Studie „Die Zukunft Human-Digitaler Teams“. Sie wird die Ergebnisse mehrmonatiger Forschungsarbeit vorstellen und mit Ihnen in einen Austausch darüber treten, was diese Ergebnisse für Personalstrategien von Unternehmen in Deutschland bedeuten werden.

 

 


Programm

Tag 1 - 20.11.2019

 

15:30 Uhr - Begrüßung durch Jan Berger

 

16:00 Uhr - Business Speed Dating

 

16:30 Uhr - Impulse und Fishbowl mit Experten der 2b AHEAD-Studie: "Die Zukunft Human-Digitaler Teams"

Daniel Jeffries, Oliver Merx, Jan Berger

inkl. kurzer Kaffeepause um 17:30 Uhr und anschließender Diskussion

 

19:00 Uhr - Abendessen

 

Tag 2 - 21.11.2019

 

08:45 Uhr - Austausch und kleines Frühstück

 

09:15 Uhr - Zusammenfassung des ersten Tages

 

09:45 Uhr - Vorstellung der Studie "Die Zukunft Human-Digitaler Teams" durch Julia Lampert

 

10:30 Uhr - Kaffeepause

 

10:45 Uhr - Diskussion und Austausch über die Studie

 

12:00 Uhr - Lunch

 

13:00 Uhr - Backcasting

 

14:30 Uhr - Kaffeepause

 

14:45 Uhr - Auswertung der Backcasting Ergebnisse

 

15:30 Uhr - Zusammenfassung der beiden Tage

 

16:00 Uhr - Abschluss und Verabschiedung



Wissenschaftlich begleitet durch...

 

 

 

Jan Berger

CEO

 

 

 

 

Carina Stöttner

 

 

 

 

Julia Lampert

Senior Researcher

 




Hinweise

Ein Hinweis zum Umgang mit der Presse: Mit Ihrer Unterschrift geben Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis, dass Sie mit den während der Panels gesagten Worten zitiert und mit den während der Panels gemachten statischen und bewegten Bildern abgebildet werden dürfen. Die kompletten Verwertungsrechte für die Online- und Offlinedokumentation liegen beim Veranstalter.

 

Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten: Mit Ihrer Anmeldung willigen Sie in die Speicherung der von Ihnen freiwillig angegebenen Daten zum Zwecke der Durchführung des/der 2b AHEAD ThinkTanks sowie zur Aufnahme und Veröffentlichung im Teilnehmerverzeichnis der Veranstaltung auf Online- und Offline-Medien ein. Eine Übermittlung der Daten an unbeteiligte Dritte wird nicht stattfinden. Die Daten werden ausschließlich von der 2b AHEAD ThinkTank GmbH und den Kongresspartnern genutzt.

 

Haben Sie noch Fragen? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!


Veranstaltungsort